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    韓家灣煤炭公司進一步優化薪酬分配制度
    發布時間:2021-05-17     作者:強鑫鑫    瀏覽量:1162    分享到:

    近期,韓家灣煤炭公司印發了《2021年工資管理制度》,進一步加強工資總額管控,以“注重貼合實際,優化核算方式,創新分配機制”為抓手,充分發揮工資分配的導向和激勵作用,使薪酬分配制度更加合理完善。

    韓家灣煤炭公司綜合考慮各區隊年度人均工資計劃水平,結合定員人數進行核定,與年度相關生產指標進行掛鉤,制定結算單價。核定了2021年區隊結算噸煤單價,采掘區隊以回采產量、掘進進尺進行工資結算;安裝隊實行產值百元工資含量進行工資結算;各輔助區隊以礦井產量進行工資結算;銷售部以煤炭銷量進行單價結算;洗煤廠以洗塊煤進行單價結算,并優化調整了工資結算體系。

    公司不斷完善零星工程及其他工程核算,針對生產過程中出現的零星工程,由生產部門安排組織實施。完善了施工審核驗收程序、結算程序,補充了零星工作量結算單價。按照實際施工所需工種核定,根據實際完成情況,公司給予激勵政策獎勵。

    公司補充完善了崗位價值核算,根據工作性質、工作任務、占用設備、消耗材料、配件等情況,對區隊每個崗位進行評估和分類。崗位評估依據勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環境進行綜合計分,區隊劃分為25個精細化管理崗位、72個工種類別,每個工種依據技能等級劃分為五個級別執行優化分配制度。

    韓家灣煤炭公司著力打造“水平適當、結構合理、管理規范、監督有效”的內部薪酬分配體系,不斷強化薪酬制度的激勵作用。(作者:強鑫鑫  編輯:王玉)

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