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    孫家岔龍華礦業公司:教育賦能人才“漲姿勢”
    發布時間:2021-05-12     作者:穆阿輝    瀏覽量:1172    分享到:

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    十年樹木,百年育人,十年看向未來。從2011年鷹計劃啟動到千人次學歷提升,再到陜MBA辦在了礦區,孫家岔龍華公司教育從開創走向了深耕。

    過去種下一批梧桐樹,現在引了鳳凰來

    2003年,從電廠抽調多名骨干轉戰黃沙灘籌建煤礦,榆林高專畢業的曹國選、劉軍生等技術力量,在二三十歲,最有活力的年齡,扎根礦山。親朋雖多,在摸索中成長,心卻孤寂;在擔當中歷練,越戰越勇。從60萬噸的星星之火,到800萬噸的綠色礦山,龍華人的精神歷久彌新——在不斷發展的過程中,逐漸形成了“做全國領先的能源化工企業”愿景和“服務客戶、造福員工、回報股東、奉獻社會”的企業使命,以及“誠信、合作、責任、進步”的核心價值觀。多年來,安家落戶、家屬就業、子女入學、教育培訓等一系列暖心工程溫暖了無數職工。龍華礦業公司以用才的膽識、容才的雅量培養和引進各類人才,為隊伍穩定和人才結構作出了重要貢獻,打造出了以進取者為本的“眾”文化體系,這些理念和行為文化在龍華沃土上扎根開花,結出了豐碩果實。

    龍華是一個大學堂,實訓就是最好的練兵場

    劉成武是2006年招錄的甘肅煤校畢業生,他同所有龍華人一樣認同公司文化,立志為根篤行不輟,經過多年的刻苦學習和多崗位磨練,“伯樂”很快便發現了他,最終將其培養成為龍華礦業公司生產礦長。

    今之師者,是在各個工作戰線上的引領者,龍華礦業公司用“教會徒弟,成就師傅”的良訓,優選良師。師傅們傾盡所能,引導徒弟快速蛻變成優秀工匠,并迅速融入團隊;師傅們與徒弟交流心得體會,不斷優化自己,同時以謙虛的姿態積極接納不同的聲音。龍華礦業公司師帶徒實現了知識傳播、經驗分享、視野開拓等多重目標。近年來,涌現出了全國煤炭行業技能大師、陜西省勞動模范王仲科,全國煤礦優秀大學畢業生、榆林市勞動模范齊曉華,陜北礦業公司創客能手、陜煤集團最美員工龐寶鵬等一批批“良師高徒”。

    礦區教學賦能圓夢,學歷提升實在給力

    “我的老家在甘肅會寧縣,小時候家里窮,為了減輕家里負擔,在好心人的資助下念完煤校就來到了礦上,沒想到兒時上大學的遺憾,竟然在礦上圓夢了?!蹦闷鸪恋榈榈谋究飘厴I證書,王興華眼神里透露著些許欣慰。

    煤礦的創始鐵班底主要由甘肅煤炭工業學校畢業中專生構筑,為了造福職工,龍華礦業公司干部職工走上了提高學歷層次、免費圓夢成才之路。2011年與西安交通大學,2018年與中國地質大學聯合辦學,依靠網絡教育學習平臺,積極鼓勵各部門負責人帶頭學習、帶頭推廣,不斷提高遠程教育學習平臺覆蓋面,支持鼓勵千人次報考不同層次的學歷提升班,總人數參與提升率為98.7%,一次次學歷提升摘掉了“基礎不行”的標簽。

    引MBA教育進礦區,為高質量發展加油

    孫家岔龍華礦業公司作為神木地方性混合所有制改制成功的煤炭企業,一直堅持“人才至上”的理念創建學習型企業。在龍華礦業公司黨政班子的領導下,經與陜MBA榆林工作站共同努力,引進陜MBA教育在礦區設立教學點,鼓勵干部職工參加學習,順利畢業可報銷70%的學費,這是鼓勵支持企業人才脫穎而出的好政策好措施。陜MBA學院榆林工作站“龍華班”舉辦是教學深入服務企業的首例,也是一個新模式。陜MBA神木龍華班的成立為龍華礦業公司管理人員的成長作出了貢獻,使一大批想干事、能干事、干成事的優秀管理人員迅速成長為推動公司高質量發展的中流砥柱、架海金梁。(作者:穆阿輝  編輯:王玉)

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